De acuerdo con la última fase del Equi­ty Business Research, estudio realizado por la fundación especializada en la mujer Victoria 147 y Forbes México, 52.15% de los empleados comparten la percepción de que la empresa donde la­bora es sensible a temas de género, mientras que el resto reportó que prevalecen desigualdades sa­lariales, de prestaciones, ascenso y trato, prejuicios sobre la capacidad de las mujeres para asumir cargos directivos, desconocimiento sobre el tema, desinterés y prácticas inflexibles en torno de la maternidad.

“Soy víctima de desigualdad salarial por género y preferencia sexual.” “Se quejan mucho cuando alguien se va de incapacidad por maternidad, frecuentemente men­cionan que deberíamos contratar más hombres.” “Sí, (mi empresa) se preocupa por la equidad de géne­ro.” Son algunas de las respuestas.

Lee la nota completa en: http://bit.ly/1LylC0r

Related Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.